Und zwar am besten die, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Denn manchmal kommen die Kandidatinnen und Kandidaten direkt vom Wettbewerber bzw. Marktbegleiter bzw. Hersteller oder Lieferanten, der mit der Zielfirma zusammenarbeitet. Und das muss dann elegant platziert werden, damit es später kein böses Blut gibt. Nicht selten wird eine Bewerberin oder Bewerber kurz vor einem größeren Auftrag abgeworben, damit hier der “pitch” schon in die neue Firma herübergezogen wird. Das ist einer der Gründe, warum man für solche heikle Themen lieber eine Mittelsmann bennutzt, den man dann gerne mit einer ordentlichen Vermittlungsprovision belohnt- den Personalvermittler. Doch es gibt auch in dieser Branche immer noch schwarze Schafe, die dann Wettbewerbsverbote übergehen oder zu direkt beim Wettbewerb abwerben. Das ist kein guter Stil und dies wird dann auch sicherlich irgendwann bestraft weren.

Mit weniger Aufträgen oder schlechter Reputation. In der Regel werden heutige Personalvermittler mit einer Provision in Höhe von zwei bis zwölf Monatsggehältern bezahlt, eine Summe, die gerechtfertigt ist, da sie auch teilweise monatelange Vorbereitung benötigen, um den richtigen Kandidaten bzw. Bewerber beim rekrutierenden Zielunternehmen zu platzieren.

Bekannte Headhunter bzw. Personalvermittler:

* Michael Page
* Heidrick & Struggles
* Kienbaum Excecutive Search